拖欠工资可以用虚拟货币支付吗？ 法庭：不！

近日，北京朝阳法院开庭审理了一起劳动争议案件。 在公司被注销的情况下，股东提议以虚拟货币的形式支付拖欠员工的工资。 对此，职工沉先生以劳动争议为由将注销公司的两名股东胡某、邓某诉至朝阳法院。

法院一审判决公司股东支付职工工资及其他费用共计27万余元。

法院查明，2019年6月，沉某与北京某网络科技公司签订《劳动合同》，同意担任产品副总裁泰达币怎么支付，月薪5万元，实行不定时工作制度。

但实际上，公司以人民币加虚拟货币泰达币（USDT）支付工资。 公司每个月只发2000多人民币，其余的工资都是用Tether支付的。 其中，人民币发行至2020年10月，约定泰达币发行至2020年9月。

2020年6月，沉向科技公司递交辞呈，公司以项目未完成为由未予同意。 直到同年10月项目竣工，公司欠他的工资、奖金和加班费共计50万余元。

但一个月后，公司倒闭注销，沉某将公司股东胡某、邓某告上法庭。

沉某称，公司需要支付拖欠的工资、14工资、绩效奖金等，应以人民币支付。 股东胡某辩称，申某在任期间对在泰达支付工资没有异议，公司也应该按照惯例偿还在泰达拖欠的工资。

法院经审理认为泰达币怎么支付，根据《聘任书》中14条工资、目标绩效奖金、目标年终奖的理解，三者应为平行而非包容关系。 申某主张14元工资符合双方约定，法院予以支持。

根据我国《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券代替货币。

法院认为，涉案泰达币不应也不能作为虚拟货币在市场上流通。 胡声称其以虚拟货币支付工资的要求不应该得到支持，沉要求以人民币支付工资和奖金。 等等符合法律的，法院都会支持的。

最终，朝阳法院判决胡某、邓某支付欠沉某的工资、绩效奖金、年终奖27万余元。

2021年9月，最高人民法院、国家互联网信息办公室、中国人民银行等十部门联合发布的《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》明确规定，虚拟货币没有法律补偿，比特币、泰达等虚拟货币不应该也不能作为市场上的货币。

这不是朝阳法院第一次审理涉及虚拟货币支付的案件。 在2020年的另一起劳动争议案件中，朝阳法院也裁定虚拟货币不能代替人民币作为工资。

某科技公司员工张某提起诉讼，称要求公司支付2018年2月7日至2018年5月31日期间工资差额10万余元。

经法院审理，公司正常足额支付了2018年2月、3月和4月的工资。 同年5月工资由公司分两次支付，共支付5个月11600.02元。 此外，公司还向张某发行了价值2.22万元的TEDA。

该公司辩称，由于当时虚拟货币市场比较好，张某本人也在炒币。 同时，用虚拟货币支付员工工资可以避税。 公司同意了张某的要求，并于2018年6月支付了他5月份的工资，其中包括价值2.22万元的泰达币。

但张某表示，公司发行的虚拟货币是奖金，与工资无关。

对此，朝阳法院认为科技公司以虚拟货币支付工资违法，张某明确否认上述支付行为属于工资支付。 2018年5月，科技公司应支付张某工资差额19365.72元。

来源 | 界面新闻、北京日报客户端

编辑| 李亚庆

审计 | 席林中